ЕС иска да укрепи принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд чрез нови правила на ЕС за прозрачност на заплащането.
Съгласно новите правила от дружествата от ЕС ще се изисква да споделят информация за заплатите и да предприемат действия, ако разликата в заплащането на жените и мъжете превиши 5%.
Директива включва и разпоредби относно обезщетяването на жертвите на дискриминация в заплащането и санкции, включително глоби, за работодатели, които нарушават правилата.
Новите правила ще задължат работодателите да информират търсещите работа за началната заплата или диапазона на заплащане на обявените позиции, независимо дали в обявлението за свободна длъжност или преди интервюто, пишат от пловдив24.
Освен това работодателите няма да могат да искат от кандидатите информация за това какво заплащане са получавали до момента.
След като заемат длъжността си, работниците ще имат право да искат от своите работодатели информация относно:
– средните нива на заплащане, разбити по пол, за категориите служители, които полагат равен труд или труд с равна стойност
– критериите, използвани за определяне на заплащането и кариерното развитие, които трябва да бъдат обективни и полово неутрални
От дружествата с над 250 служители ще се изисква да докладват ежегодно на съответния национален орган относно разликата в заплащането на жените и мъжете в своята организация.
За по-малките организации задължението за докладване ще се изпълнява на всеки три години. Организациите с по-малко от 100 служители няма да имат задължение за докладване.
Ако в доклада се установи разлика в заплащането от над 5%, която не може да бъде обоснована от обективни, неутрални по отношение на пола критерии, от дружествата ще се изисква да предприемат действия под формата на съвместна оценка на заплащането, извършвана в сътрудничество с представителите на работниците.
