вторник, юли 1, 2025
Контакти
Novini.me
  • БЪЛГАРИЯ
  • СВЯТ
  • СПОРТ
  • ДОМАШЕН МАЙСТОР
  • ДАМСКИ СВЯТ
No Result
View All Result
Novini.me
  • БЪЛГАРИЯ
  • СВЯТ
  • СПОРТ
  • ДОМАШЕН МАЙСТОР
  • ДАМСКИ СВЯТ
No Result
View All Result
Novini.me
No Result
View All Result
Home България

Съвет: когато разписвате трудов договор, никога не го правете на доверие, ето и причините:

Митко Гешев by Митко Гешев
26.08.2024
in България
Съвет: когато разписвате трудов договор, никога не го правете на доверие, ето и причините:
Сподели във FacebookСподели в WhatsApp
ADVERTISEMENT

В светлината на динамичните обстоятелства в съвременния пазар на труда, сключването на трудов договор е от критично значение както за работниците, така и за служителите. Този документ, който урежда правата и отговорностите на страните, осигурява законова рамка и сигурност в трудовите взаимоотношения. В следващите редове експертът по трудово право и създател на платформата mywork д-р Тодор Капитанов разглежда защо е толкова важно сключването на трудов договор и как неспазването на този етап може да засегне работниците и служителите.

Защо трудовия договор е важен за работниците и служителите?

още по темата

Огромна трагедия! Баща откри сина си, но за съжаление твърде късно, имало и бележка – „Ако съм направил нещо – простете ми“

Огромна трагедия! Баща откри сина си, но за съжаление твърде късно, имало и бележка – „Ако съм направил нещо – простете ми“

25.06.2025
13 годишното момче, което посегна на 12 годишно дете във Видин, било изоставено писмено от своите родители

13 годишното момче, което посегна на 12 годишно дете във Видин, било изоставено писмено от своите родители

25.06.2025

1. Правна Сигурност и Защита:

Когато работникът сключва трудов договор, той си осигурява законова сигурност и защита. Този документ е инструмент за защита на основните трудови права на работника, включително правото на заплата, работно време и отпуски. В случай на недоразбирания или спорове, трудовият договор служи като основен доказателствен материал.

2. Определени условия на труд:

Трудовият договор посочва конкретните условия на труд, включително работното време, заплата, отпуските и други важни аспекти на трудовата дейност. Този документ е своеобразно “споразумение“, което установява рамките и очакванията както на работника, така и на работодателя.

3. Здравно и социално осигуряване:

Сключването на трудов договор позволява на работника да бъде включен в системите за здравно и социално осигуряване. Това осигурява необходимата защита и подкрепа в случай на болест, злополука или други непредвидени обстоятелства.

4. Продължаване на професионалното развитие:

В трудовия договор могат да бъдат включени и клаузи за обучение и развитие. Такива клаузи са важни за работниците, тъй като допринасят за тяхното професионално развитие и повишават квалификацията им.

За работодателите е от съществено значение да сключват трудови договори, които са в пълно съответствие със законовите изисквания. Това им осигурява законова стабилност и предотвратява евентуални правни последици. Чрез ясно дефинираните условия в трудовия договор, работодателите създават основа за управление на очакванията и избягване на недоразбирания. Това помага за изграждане на здрава работна обстановка и взаимоотношения.

С правилно структурирани трудови договори, работодателите се превръщат в привлекателни работодатели, които могат лесно да привличат и задържат талант. Добрите трудови условия и ясните правила представляват стимул за ангажираност и преданост. В същото време сложните законови процеси, свързани с трудовите права, изискват от работодателите да бъдат внимателни и да прилагат правилно законовите изисквания. Правилното съставяне и спазването на трудови договори предпазва работодателите от правни проблеми и ги освобождава от евентуални съдебни искове.

Припомняме, че трудовия договор се сключва задължително в писмена форма, като работника и работодателя получават по 1 екземпляр от него. Законът е уточнил кои са задължителните клаузи в него, като всички други уговорки там са оборими в полза на работника спрямо действащото законодателство в България.

Минималните реквизити, които трябва да бъдат уредени с трудовия договор са:

1. Номер на трудовия договор

2. Дата на сключване на трудовия договор

3. Основание за сключване на договора (чл. 67 – чл. 70, чл. 230 или чл. 235 от кодекса на труда)

4. Наименование на фирмата, седалище и адрес на управление

5. Идентификационен код на фирмата (по БУЛСТАТ или по ЗДДС)

6. Трите имена на управителя на фирмата, постоянен адрес и ЕГН

7. Трите имена на работника, постоянен адрес и ЕГН (не е задължително и правилно да се пише друга информация от личната карта на работника)

8. Вид и степен на образование на работника (ако се изисква за длъжността)

9. Наименование на длъжността (от изброените в Националната класификация на професиите и длъжностите)

10. Код по националната класификация на икономическите дейности

11. Място на работа (града, в който ще се изпълнява трудовата дейност)

12. Продължителност на работния ден или седмица

13. Времетраене на договора (ако не е уговорено друго, се смята за сключен за неопределено време, недействително е да се сключи срочен трудов договор за повече от 3 години, освен ако в нормативен акт не е предвидено друго)

14. Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителни платени годишни отпуски (минималния платен годишен отпуск е 20 работни дни)

15. Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (основното трудово възнаграждение не може да е по-малко от минималната работна заплата при пълно работно време 8 часа на ден; съгласно кодекса на труда за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност задължително се полага минимум 0,6% надбавка за стаж към основното трудово възнаграждение, ако друго не е уговорено се счита, че допълнителното трудово възнаграждение е 0,6% за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност; задължително се изплащат допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд съгласно наредбата за структурата и организацията на работната заплата)

16. Периодичност на изплащане на трудовите възнаграждения (ако не се договори друго съгласно кодекса на труда, възнаграждението на работника се изплаща всеки месец на два пъти – авансово и окончателно)

17. Задължение на страните (в глава шеста от кодекса на труда са разписани стандартните задължения на страните, конкретните задължения на работника се посочват в длъжностната характеристика, която е приложение към договора и му се връчва задължително при постъпване на работа)

18. Еднакъв срок за предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор (не повече от 3 месеца, всякакви други договорки са недействителни, ако не е уговорено, се счита, че е 30 дни; ако е срочен трудов договор не повече от остатъка до края на договора)

19. Начало на изпълнение на трудовия договор – (до 3 дни след сключването на трудовия договор, трябва да му се направи регистрация в НАП съгласно НАРЕДБА № 5 ОТ 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от кодекса на труда; работника не може да постъпи на работа преди да получи копие от документите за регистрация на договора, в противен случай на работодателя се налага глоба, а работника не може да е сигурен, че действително е назначен на работа и не трябва да започва трудова дейност)

20. Подписи на двете страни по договора

В трудовия договор могат да се уреждат и други условия, които не могат да са по-неблагоприятни за работника от установените в закона или с колективен трудов договор.

В заключение, сключването на трудов договор не само осигурява законова рамка и защита, но и създава положителна работна обстановка и установява ясни очаквания за страните. Освен това, в светлината на растящите правни изисквания и конкурентната борба за кадри, сключването на трудов договор става ключов елемент за успешното управление на човешките ресурси и поддържане на стабилни работни отношения.

Tags: документиекспертикоментарподписванеправни аспектитрудов договор
Share234Send
ADVERTISEMENT

Не пропускай

Огромна трагедия! Баща откри сина си, но за съжаление твърде късно, имало и бележка – „Ако съм направил нещо – простете ми“
България

Огромна трагедия! Баща откри сина си, но за съжаление твърде късно, имало и бележка – „Ако съм направил нещо – простете ми“

25.06.2025
13 годишното момче, което посегна на 12 годишно дете във Видин, било изоставено писмено от своите родители
България

13 годишното момче, което посегна на 12 годишно дете във Видин, било изоставено писмено от своите родители

25.06.2025
Мъж буквално живее втори живот след като 1 месец бургаски реаниматори се бориха за живота му
България

Мъж буквално живее втори живот след като 1 месец бургаски реаниматори се бориха за живота му

21.09.2024
Завод за кроасани отива в историята, може да се купи за над 1,5 милиона лева
България

Завод за кроасани отива в историята, може да се купи за над 1,5 милиона лева

21.09.2024
ADVERTISEMENT
Огромна трагедия! Баща откри сина си, но за съжаление твърде късно, имало и бележка – „Ако съм направил нещо – простете ми“
България

Огромна трагедия! Баща откри сина си, но за съжаление твърде късно, имало и бележка – „Ако съм направил нещо – простете ми“

25.06.2025
Новолуние в Рак: Кой ще поеме по нови пътища на 25 юни 2025 г.? Четири зодиакални знака на прага на промяната
Хороскоп

Новолуние в Рак: Кой ще поеме по нови пътища на 25 юни 2025 г.? Четири зодиакални знака на прага на промяната

25.06.2025
13 годишното момче, което посегна на 12 годишно дете във Видин, било изоставено писмено от своите родители
България

13 годишното момче, което посегна на 12 годишно дете във Видин, било изоставено писмено от своите родители

25.06.2025
Ето кои зодии няма да имат проблем с парите през идните дни
Хороскоп

Остават броени дни до края на месец ЮНИ! Кои са късметлиите? ТОП-3 най-щастливи зодии

25.06.2025
Меркурий в Лъв от 26 юни до 2 септември 2025 г.: какво ще донесе транзитът на всяка зодия
Хороскоп

Меркурий в Лъв от 26 юни до 2 септември 2025 г.: какво ще донесе транзитът на всяка зодия

25.06.2025
Какво да премахнете от живота си, за да спрете да хабите енергия и ресурси
Лайфстайл

Какво да премахнете от живота си, за да спрете да хабите енергия и ресурси

25.06.2025

Recommended

Търси се! В град Варна издирват 37 годишна украинка, какво се знае до момента:

Търси се! В град Варна издирват 37 годишна украинка, какво се знае до момента:

18.08.2024
4 действия, които ще ви помогнат да удължите „живота“ на батерията на лаптопа

4 действия, които ще ви помогнат да удължите „живота“ на батерията на лаптопа

11.07.2024
Novini.me - Новини за всички

Novini.me е агрегатор за новини - Всички статии водят с хиперлинк до първоизточника им.

  • Условия за ползване
  • Privacy Policy

© 2023 Novini.me - Изработка от DigitalMol.com.

No Result
View All Result
  • БЪЛГАРИЯ
  • СВЯТ
  • СПОРТ
  • ДОМАШЕН МАЙСТОР
  • ДАМСКИ СВЯТ

© 2023 Novini.me - Изработка от DigitalMol.com.

Go to mobile version