Интересни данни изнесе Екатерина Асенова – изпълнителен директор на Главна инспекция по труда за чужденците, работещи в България.
„Най-много са хората от Украйна, Турция, а сега вече и от Индия, Непал, Филипините. Те са заети най-вече в сезонна работа по хотели, ресторанти и на строителните обекти.
Всеки работодател, който наема чужд гражданин, е задължен в седемдневен срок от сключването на договора да уведоми ГИТ с имена на съответното лице, номер на чужденец или друга идентификация, длъжността и в кое населено място то ще полага труд.
Така че ние да можем да си осъществим контрола по спазване на трудовото законодателство.“
– Проверявате ли на място при какви условия тези чужди работници живеят?
– Да, проверявали сме. Миналата година правихме проверка за индийски граждани, работещи в селското стопанство. Битовите условия бяха много добри, дори хората бяха изключително доволни и искаха, ако имат възможност, да изтеглят семействата си тук.
– А осъществихте ли контрол по отношение на това на какви заплати са били наети чуждите работници?
– Работодателят няма право да назначава на заплата, по-ниска от минималната. Контролът е при нас, пишат от блиц.бг.
– Задаваме си често въпроса защо им е по-изгодно на работодателите да внасят работници от чужбина. Какви са вашите наблюдения – обикновено на минимална работна заплата ли назначават чужденците?
– Не, не са на минимална работна заплата. Съвсем наскоро имахме случай – работник от Филипините беше назначен на 1700 лева бруто и получаваше чисто около 1300-1400 лева.
